Preocuparea pentru nivelul de well-being al oamenilor din organizatie – o investitie strategica utila pentru orice companie interesata de a-si creste profitul!

Human Resources, Management, Psychology, Resurse UmaneLeave a comment

Florin Glinta Cum si cat conteaza acest well-being?! Numeroase studii realizate de colective si institute de cercetare prestigioase, ori prelucrari meta-analitice mai recente sau ceva mai vechi, vin sa confirme cateva aspecte care ar fi bine sa ofere inspiratie unor lideri vizionari din organizatiile moderne:  „Cifrele par sa arate prea frumoase pentru a fi adevarate”,…

Motivatie Stress PCM

Motivație, Stres și Nevoi Psihologice – Ce ne face să funcționăm (sau să cedăm)?

UncategorizedLeave a comment

Cristina Beekman Fie că ne aflăm într-o poziție de leadership, într-un rol de echipă sau în relațiile noastre personale, înțelegerea motivației umane și a modului în care gestionăm stresul este una dintre cele mai importante competențe ale prezentului.Și nu doar pentru performanță, ci pentru sănătate emoțională, colaborare autentică și leadership sustenabil. 🔍 Ce este motivația…

🎯 De ce este important să măsurăm starea de bine în organizații – și ce putem învăța din alte țări?

De ce este important să măsurăm starea de bine în organizații – și ce putem învăța din alte țări?

Blog, Business, cursuri open, Human Resources, Management, PsychologyLeave a comment

În ultimii ani, conceptul de well-being a devenit un element-cheie în cultura organizațională modernă, trecând de la statutul de beneficiu opțional la un factor esențial pentru retenția și performanța angajaților. Organizațiile care investesc activ în bunăstarea oamenilor lor sunt cele care performează mai bine, rezistă mai ușor în fața provocărilor și atrag mai ușor talente valoroase.…

architectura personalitatii Process Communication Model PCM

Arhitectura personalității și Tipuri de personalitate – de ce contează și cum le poți înțelege cu PCM®

Blog, Blog, cursuri open, Psychology, Resurse UmaneLeave a comment

Într-o lume în care performanța profesională și relațiile interpersonale sunt tot mai influențate de inteligenta emoțională și adaptabilitate, înțelegerea arhitecturii personalității devine un avantaj major – mai ales pentru lideri, echipe și profesioniști care lucrează cu oameni. 🧠 Ce este arhitectura personalității? Termenul se referă la structura internă a personalității umane, adică modul în care…

Process Communication Model Cristian Toaxen

6 tipuri de personalitate, 6 stiluri de comunicare! 🔍 Care e al tău?

Human Resources, Management, Open courses, Psychology, Resurse UmaneLeave a comment

Învață să recunoști și să valorifici fiecare tip de personalitate cu PCM! Te-ai întrebat vreodată de ce, în ciuda eforturilor tale, unele conversații duc inevitabil la neînțelegeri sau conflicte? Sau de ce, în echipa ta, unii colegi reacționează complet diferit la aceleași situații? Adevărul este că fiecare dintre noi are un mod unic de a…

Performanta si empatia in management: Un duo esential pentru succes

Performanța și empatia în management: Un duo esențial pentru succes

Blog, Human Resources, ManagementLeave a comment

În urma webinarului nostru, „Performanță și empatie în managementul echipelor”, am observat cu bucurie un interes crescut pentru acest subiect. Discuțiile generate au evidențiat o întrebare esențială: poate un lider să obțină rezultate excepționale fără a pune accent și pe empatie?  Pe de-o parte, mulți consideră performanța drept obiectivul principal al unui manager, și ca…

Florin Glinta Training Leadership si Managament

Florin Glință despre Management și Leadership: Calea către Eficiență și Colaborare

Blog, Management, Resurse UmaneLeave a comment

După o carieră în care a lucrat ca psiholog și consultant în achiziția de talente, apoi consultant intern pentru optimizarea climatului în echipe și a culturii organizaționale, Florin Glinta a ales calea antreprenoriatului, devenind Partener al lui Cătălin Stancu în Sfera Business. Cu această ocazie, și-a extins și perfecționat competențele de trainer, completându-le cu o…