Selecția personalului – de la centru de cost, la sursă de valoare adăugată pentru companie
O pledoarie în favoarea utilizării științei psihologiei organizaționale și a rezultatelor sale atunci când vine vorba de selecția persoanelor care intră în organizație sau care sunt mutate de pe un rol pe altul. Florin Glință vorbește din experiența a peste 18 ani petrecuți lucrând în proiecte ce implicau evaluare de personal pentru roluri diverse; în…