Într-o lume în care performanța profesională și relațiile interpersonale sunt tot mai influențate de inteligenta emoțională și adaptabilitate, înțelegerea arhitecturii personalității devine un avantaj major – mai ales pentru lideri, echipe și profesioniști care lucrează cu oameni.
🧠 Ce este arhitectura personalității?
Termenul se referă la structura internă a personalității umane, adică modul în care sunt organizate caracteristicile, motivațiile, tiparele de gândire, stilurile de comunicare și reacțiile emoționale ale unei persoane.
Conform modelelor moderne de psihologie, precum Process Communication Model® (PCM), personalitatea nu este statică, ci o combinație unică de șase tipuri de personalitate, prezente în fiecare dintre noi în proporții diferite.
🔶 Cele 6 tipuri de personalitate în PCM®
PCM, dezvoltat de psihologul american Dr. Taibi Kahler, identifică șase tipuri de personalitate fundamentale:
- Thinker – logic, responsabil, organizat
- Persister – dedicat, loial, valoric
- Rebel – spontan, creativ, expresiv
- Promoter – persuasiv, adaptabil, energic
- Harmonizer – empatic, cald, sensibil
- Imaginer – reflexiv, interiorizat, liniștit
Fiecare dintre noi are toate aceste tipuri în structura personalității, dar în ordine diferită – ordinea lor determină cum comunicăm, cum ne motivăm și cum reacționăm sub presiune.
📌 Studiile PCM s-au bazat pe cercetări aplicate inițial în programul spațial NASA, fiind ulterior extinse în mediul organizațional, educațional și clinic. Modelul este folosit în peste 50 de țări și este susținut de multiple cercetări academice (Kahler, 1975; Kahler & Aube, 2013).
🎯 De ce este relevantă această arhitectură?
✔️ Comunicare eficientă – Poți învăța cum să vorbești “pe canalul” preferat al interlocutorului tău
✔️ Leadership adaptiv – Îți ajustezi stilul de conducere în funcție de nevoile reale ale membrilor echipei
✔️ Motivație personalizată – Înțelegi ce îl mobilizează cu adevărat pe fiecare membru al echipei
✔️ Gestionarea conflictelor – Recunoști tiparele de comportament sub stres și știi cum să le eviți sau dezamorsezi
🔎 Un studiu realizat în 2019 de J.-F. Gallo și echipa sa a arătat că liderii care folosesc PCM în mod activ au o rată cu 37% mai mare de retenție a angajaților și o creștere semnificativă a engagementului în echipele lor.
💡 Cum afli tipul tău de personalitate?
Participând la un curs acreditat PCM, vei completa un chestionar psihometric validat științific, iar rezultatele sunt interpretate împreună cu un trainer certificat. Obții astfel propria „clădire a personalității” – o hartă clară a stilului tău de comunicare, a motivațiilor și a comportamentului sub stres.
📅 Dacă vrei să descoperi cum îți poate transforma PCM® relațiile profesionale și personale, înscrie-te la următorul curs Open: 👉 https://sferabusiness.com/training-2/process-communication-model/
🔗 Surse & studii:
- Kahler, T. (1975). The Miniscript. Transactional Analysis Journal.
- Kahler, T., & Aube, M. (2013). The Process Therapy Model: The Six Personality Types With Adaptations.
- Gallo, J.-F. et al. (2019). Personality-Based Communication and Leadership Impact on Employee Engagement. Journal of Organizational Psychology.