De ce este important să măsurăm starea de bine în organizații – și ce putem învăța din alte țări?

În ultimii ani, conceptul de well-being a devenit un element-cheie în cultura organizațională modernă, trecând de la statutul de beneficiu opțional la un factor esențial pentru retenția și performanța angajaților. Organizațiile care investesc activ în bunăstarea oamenilor lor sunt cele care performează mai bine, rezistă mai ușor în fața provocărilor și atrag mai ușor talente valoroase.

Ce spun datele internaționale?

📊 Potrivit Gallup – State of the Global Workplace 2023, doar 23% dintre angajații la nivel global se declară implicați activ la locul de muncă, iar numai 33% spun că au o stare generală bună de well-being.

🧠 Un alt studiu, realizat de McKinsey Health Institute (2022), arată că angajații cu un nivel ridicat de bunăstare mentală și emoțională:

• sunt de 5 ori mai productivi decât cei cu un nivel scăzut;
• au o absență medicală cu 46% mai redusă;
• sunt de 3 ori mai loiali companiei.

📈 Mai mult, studiul Oxford “2023 Workplace Wellbeing and Firm Performance” confirmă legătura directă dintre starea de bine a angajaților și succesul financiar al organizației. Companiile în care angajații se simt bine au înregistrat rentabilitate, câștiguri și valoare de piață superioare față de cele care neglijează această dimensiune.

Gallup subliniază și un alt aspect îngrijorător: angajații neimplicați costă economia globală 8,8 trilioane USD anual în productivitate pierdută – echivalentul a 9% din PIB-ul global.

🧑‍💼 Noile generații schimbă jocul

Millennials și Gen Z nu mai văd well-being-ul ca pe un „bonus” – ci ca pe o parte integrantă a experienței lor profesionale. Ei prioritizează sănătatea mintală, echilibrul între viața personală și profesională, diversitatea și accesul la oportunități reale de creștere.

Conform Deloitte – Well-being at Work Survey 2023:

• 84% dintre angajați consideră că bunăstarea ar trebui să fie o prioritate;
• 74% spun că o prețuiesc mai mult decât avansarea în carieră.

🇷🇴 Cum stăm în România?

În România, este încă nevoie de informații actualizate privind modul în care oamenii din diverse organizații și industrii percep propriul well-being și au suficiente resurse pentru a-și dezvolta capacitatea de a se simți bine și a funcționa eficient.  datele concrete despre starea de bine în organizații sunt rare. Aici intervine inițiativa Sfera Business, care, folosind o definiție a conceptului de well-being bazată pe ultimele descoperiri ale psihologiei pozitive, își propune să afle:

• cum se simt oamenii în companii, cu adevărat;
• în ce măsură companiile oferă resurse (programe, politici, măsuri concrete sau educație, pur și simplu) pentru a sprijini oamenii să își dezvolte nivelul de well-being;
• în ce măsură oamenii depun eforturi individuale conștiente pentru a își construi ori consolida starea de bine și de funcționare eficientă.

• ce provocări apar, în funcție de domeniu, stil de lucru sau nivel ierarhic;
• cum definim „well-being” în contextul nostru socio-profesional.

🔄 De la măsurare la acțiune

Măsurarea stării de bine nu este un moft sau un exercițiu de PR, ci primul pas în crearea unui mediu de lucru sustenabil și favorabil performanței uman. Fără o înțelegere clară a nevoilor reale ale angajaților, niciun program de well-being nu poate avea impactul dorit.

De aceea, cu studiul pe care l-am lansat:

✅ Ne dorim cât mai multe răspunsuri – din toate departamentele, nu doar din HR
✅ Vom publica rezultatele agregate și le vom pune la dispoziția comunității
✅ Oferim, prin tragere la sorți, un loc gratuit la cursul de Well-being din 13–14 octombrie

📬 Hai să aflăm împreună unde suntem și ce putem face mai bine. Construcția unui ecosistem organizațional sănătos începe cu ascultarea reală a oamenilor.

🗓️ Perioada de completare a chestionarului: pana pe 12 mai

🎯 Link chestionar: https://forms.gle/rN8AYiA3ZrGZSSFx7