Florin Glinta –
Pentru manageri, o provocare majora este data de faptul ca nu toti oamenii sunt la fel! Prinsi in goana dupa rezultate si obiective, managerii tind sa neglijeze ori sa minimizeze diferentele de personalitate, de preferinte, de aspiratii si nevoi motivationale pe care le au in echipe; adesea abordeaza conducerea oamenilor de pe pozitia „one size fits all”, lucru care a devenit din ce in ce mai evident ca este fals: nu toti oamenii tai iubesc competitia, nu toti oamenii tai reactioneaza pozitiv la comparatii de performanta, nu toti oamenii tai sunt deschisi si pun pe masa tot ce ii doare…
In cursul de „People management” al Sfera Business, am decis sa introducem un instrument prestigios, robust, care sa ii ajute pe manageri, prin informatii solide, sa gestioneze mai eficient diversitatea din echipe, la nivelul tiparelor de personalitate si comportament.
Este vorba de Inventarul NEO de Personalitate cu Cinci Factori™ (NEO-FFI-3™) forma scurtă a consacratului Revised NEO Personality Inventory™, NEO PI-R™. O decizie care le ofera participantilor la curs cel putin doua avantaje majore:
- Vor avea acces usor la o cantitate mare de informatii validate despre ei insisi: profilul propriu de personalitate Big Five, numeroase date de interpretare rezultate din combinarea acestor factori 2 cate 2, cu impact in ceea ce priveste, de exemplu, stilul de interactiune cu ceilalti, capacitatea de a-si controla impulsurile si furia, elemente de atitudine si chiar caracter etc.;
- Vor dobandi, astfel, cunostinte despre utilizarea, in propriile echipe si organizatii, a unui instrument robust ce ii poate ajuta sa ia decizii mai bine fundamentate de-a lungul intregii calatorii a unui om in echipa: de la selectie pana la descoperirea unor parghii de motivatie mai putin evidente, decizii privind dezvoltarea sau mutarea pe roluri diverse, ori date serioase privind potentialul de performanta in anumite competente.
Ne-am gandit si la aspectele extrem de pragmatice: NEO FFI 3, instrumentul licentiat pe care il introducem, NU va creste pretul final al unui curs, administrarea lui dureaza putin, 10-15 minute, se deruleaza online, iar in cateva secunde furnizeaza un raport interpretativ complex de aproape 40 de pagini, din care noi te ajutam sa scoti maxim de informatie utila.
Utilizarea de instrumente si de tehnici de masurare reprezinta modul preferat de a face training, la Sfera Business. Continuam pledoaria, prin fapte, pentru ideea ca oamenii (mai ales cei ce conduc alti oameni) au nevoie de claritate in exprimare, au nevoie sa cunoasca in mod corect conceptele pe care le folosesc si sa inteleaga modul in care acestea functioneaza in practica.
Cand intelegi diversitatea de profiluri psihologice si in ce se traduce aceasta in viata reala a echipei, iti cresti credibilitatea, ca manager, si iti maresti considerabil capabilitatea de a-ti gestiona eficient oamenii si de a scoate un randament crescut din investitiile de timp si efort pe care le faci.