Nu intotdeauna experienta este sinonima cu competenta; fie ca esti manager ori specialist, in business sau in Resurse Umane, este bine si util sa iti verifici credintele si concluziile pe care le consideri ”adevarate” doar pentru ca le-ai practicat de atatea ori. Iar aceasta verificare sa o faci apeland la stiinta; metodele propuse de stiinta se aplica si in business, si aduc un plus de valoare ori scutesc pierderi in bani, iar acesta este argumentul cel mai sigur prin care un specialist din aria stiintelor sociale il poate aduce managerilor din business pentru a-i atrage intr-un parteneriat benefic pentru toata compania.
In interviul ”Ora de HR”, gazduit de BiziLiveTV, Florin Glinta abordeaza o plaja generoasa de subiecte: primele lectii invatate in experienta de antreprenoriat; deprinderea de a iti proba afirmatiile prin lucruri masurabile; analiza muncii – cenusareasa printre metodele si activitatile specifice Resurselor Umane; instrumentele psihologiei organizationale si cum se pot folosi ele pentru a fundamenta cele mai importante decizii ce vizeaza angajatii… si multe altele!