Train The Trainer prin ochii lui Catalin Stancu: O noua perspectiva asupra formarii

Dupa o cariera de peste 18 ani, in care a ocupat pozitii de top si a condus echipe, Catalin Stancu a facut trecerea catre antreprenoriat, punand bazele Sfera Business. Aceasta decizie a fost motivata de dorinta de a impartasi cunostintele practice acumulate in toti acesti ani si de a avea un impact direct in dezvoltarea personala si profesionala a participantilor, precum si in performanta de business si satisfactia angajatilor din companii.

Catalin Stancu este recunoscut pentru abordarile sale practice si eficiente, care transforma conceptele teoretice in activitati aplicabile. Programele sale de formare au contribuit la cresterea semnificativa a performantei angajatilor si la atingerea obiectivelor personale si profesionale ale participantilor.

Prin intermediul programului sau Train the Trainer, Catalin sprijina formarea trainerilor care doresc sa inspire, sa comunice eficient si sa creeze experiente de invatare memorabile.

• Ce te-a determinat sa urmezi o cariera in formare si training?

Am participat la cateva sesiuni de training cand eram implicat 100% in business si am avut cateva modele care m-au inspirat. Am fost fascinat de felul in care, in unele situatii, nu simteam cum trece timpul si mi-am dorit sa invat sa fac acest lucru la randul meu. Cred ca “meseria” de trainer este mai degraba o vocatie si uneori simti ca iti doresti sa o faci. 

• Care sunt cele mai importante instrumente pe care un trainer trebuie sa le foloseasca pentru a facilita invatarea activa in cadrul unui training?

Ohoo, inainte sa vorbim de instrumente sau de tehnici cred ca ar fi bine sa avem in vedere faptul ca a fi “trainer” este o meserie, care, ca toate celelalte, se invata. Faptul ca stapanesti foarte bine o serie de concepte, faptul ca ai la randul tau o serie de exemple pe care le poti pune pe masa, nu te califica neaparat pentru a te afla in fata a 12-15 oameni care sunt acolo pentru a se dezvolta profesional, dar inainte de orice sunt acolo pentru o experienta. O experienta de invatare. Deci, pana sa ajungi la instrumente ar fi bine sa fii pregatit pentru sesiuni si sesiuni in care sa iti imbunatatesti stilul de livrare.

• Care sunt cele mai comune greseli pe care le fac trainerii incepatori si cum le abordeaza programul Train the Trainer?

Una dintre greselile pe care le-am vazut este sa crezi ca modelul, tehnica sau conceptul este infailibil si ca detii adevarul absolut pe subiectul dat. De aici, am vazut o serie de traineri care isi “apara” conceptul cu indarjire, intra in conflicte legate de aplicabilitate si in general considera ca ce a functionat pentru ei poate functiona in majoritatea cazurilor. E bine sa accepti ca ai in fata un grup de profesionisti care vin cu experientele lor, cu trairile lor, cu realitatea lor si ca pur si simplu nu poti sa ai solutii la orice. Iar daca pozitionarea ta de trainer este exact aceasta “iti prezint un model care pentru mine a functionat si care are o sansa mare sa te ajute”, si daca esti realmente sincer cu acest lucru, esti de mare ajutor pentru ca oferi o unealta in plus. Si oamenii simt asta si apreciaza.

• Cum este structurat cursul pentru a combina teoria cu practica, astfel incat participantii sa aplice imediat ceea ce invata?

Este cu siguranta cel mai “aplicabil” program pe care il puteam construi pentru ca mai mult de 80% este construit cu exemple practice, cu exerciti si cu “scurtaturi” pe care le-am invatat in ultimii 11 ani. Cand am construit programul am avut in permanenta in minte un singur lucru. “Ce mi-ar placea sa primesc, daca as fi participant, de la un astfel de training”. Si a fost simplu. Te-ai gandit, de exemplu, vreodata, ca alegerea momentului in care un trainer se aseaza si se ridica de pe un scaun este partea din flow-ul programului? Si ca stie exact de ce face asta si cum sa gestioneze momentul? Ei bine, programul este plin de astfel de “aha”-uri. Si nu am avut nicio surpriza. Participantii la primele doua editii au apreciat mult aceste tips and tricks.

• Care sunt principalele obiective ale programului Train the Trainer si cum ajuta participantii sa devina traineri de succes?

Pentru ca avem doua profiluri de participant, avem doua tipuri de obiective de invatare. Pe de o parte, pentru managerii care participa in program, acesta ii ajuta sa stapaneasca bine tehnicile de facilitare pe care le pot folosi atat in sedintele cu echipa proprie cat si, eventual in livrarea de pastile de invatare periodice. Pentru cei care vor sa faca o cariera in training… aici e mult de povestit. Si eu, la inceput, am avut sansa sa invat din experienta de ‘sala’ a oamenilor care au avut rabdarea si placerea de a “da mai departe” ce stiau ei. Ce pot sa garantez este ca nimic din ceea ce stiu nu este lasat deoparte. Pe traineri ii ajuta sa inteleaga punctul meu de vedere in ceea ce priveste ce inseamna livrarea unei sesiuni “memorabile”.

• Cum se incurajeaza participarea activa a fiecarui participant, avand in vedere diversele tipuri de personalitati si stiluri de invatare?

Este unul dintre punctele foarte interesante si anume ca in timpul trainingului, o parte din “ceea ce facem in sala” este explicat ulterior. Iar unul dintre punctele importante din program sunt cum gestionezi, ca trainer atat personalitatile cat si felul in care oamenii prefera sa primeasca informatia. Este un picture in picture extrem de interesant unde facem cu totii si apoi explicam de ce am facut asa. 

• Care sunt cele mai mari provocari pe care le-ai intampinat ca trainer si cum le-ai depasit?

Sunt multe nopti nedormite, in special in primii ani. Evident, dureaza ceva pana depasesti sindromul impostorului, pe care cred ca orice profesionist ar trebui sa il aiba. Apoi, tendinta de a invata tot, mai repede, mai bine, researchuri care dureaza saptamani, luni, modele, ce functioneaza si ce nu… Cand ma uit in urma, in perioada de inceput, imi aduc aminte pasiunea extraordinara pe care o puneam in intelegerea pietei, in constructia programelor, apoi in livrare. Au fost multe momentele in care am strans pumnii cu ciuda ca ceva putea sa fie facut mai bine, multe momentele cand mi-am promis ca nu mai gresesc in acel mod. Ce e important insa este sa faci tot ce depinde de tine sa fii mai bun a doua zi. Si apoi sa repeti, si sa repeti, si sa repeti. Performanta cere determinare si o atitudine de invatare continua, ca in orice domeniu. As scrie o carte legata de ce mi s-a intamplat in cele aproape o mie de sesiuni. Si acum zambesc la unele situatii. Da, si de acestea vorbim in programul Train the Trainer.

• Poti sa ne impartasesti un exemplu de succes din cariera ta de trainer? Ce a functionat bine?

Am spus in multe randuri ca nu voi mai intra in sala in momentul in care nu voi mai avea emotii. In egala masura, nu ma voi mai simti implinit cand nu voi mai avea sentimental datoriei implinite pe care il trainuiesc de cele mai multe ori, cand ma urc in masina. Cand adrenalina incepe sa se duca, atunci cand sunt oboist si stiu ca ma indrept spre casa, multumit. Cand stiu ca am contribuit, ca am facut bine, ca am fost de folos. Nu ma gandesc la niciun program de succes acum. Ma gandesc ca zi dupa zi, o sesiune dupa alta, esti de folos iar asta este tot ce imi pot dori de la aceasta meserie.

Iti doresti sa devii un trainer de succes?
Nu rata ocazia de a invata de la cei mai buni! Te invitam sa participi la urmatoarele noastre evenimente, unde vei invata strategii esentiale pentru a-ti perfectiona abilitatile:

Sesiunea online GRATUITA: “Secretele Trainerilor Excepționali: Sfaturi si Perspective Interactive cu Cătălin Stancu”
Alatura-te noua pe 28 ianuarie, la ora 18:00, pentru o intalnire interactiva, plina de strategii valoroase si perspective inovative.
Invata cum sa devii un trainer exceptional si sa captezi atentia audientei tale in orice context.

Cursul Train the Trainer (19-21 martie 2025)
Este momentul sa faci pasul urmator in cariera ta! Participa la cursul nostru intensiv, unde afla metode eficiente de livrare si cum sa iti structurezi sesiunile pentru a obtine rezultate remarcabile.

Daca iti doresti mai multe informatii, acceseaza site-ul nostru:
🌐 www.sferabusiness.com

Locurile sunt limitate, asa ca nu lasa aceasta oportunitate sa treaca pe langa tine!